预告|答题有好礼！一起来学习工会劳动法律监督条例吧
《山东省工会劳动法律监督条例》
经山东省第十三届人民代表大会常务委员会
第二十九次会议通过
将于今年10月1日正式施行
工会劳动法律监督是我国劳动法律监督体系的重要组成部分，为深入学习宣传贯彻《山东省工会劳动法律监督条例》，动员广大基层工会和职工群众知条例、懂条例、用条例，推动条例有效贯彻落实，充分发挥工会劳动法律监督的作用。德州市总工会开展学习《山东省工会劳动法律监督条例》有奖问答活动。
工友们～一起来学习赢好礼吧！
活动时间:8月17日10：00至8月23日17：00
活动对象:已注册“齐鲁工惠”APP并经实名认证的德州市工会会员
活动规则:共5道题，答题时间为10分钟，全部答对即可参与抽奖。
奖项设置:
一等奖：富光欧迪真空杯
二等奖：加力麦水饺15元代金券
三等奖：欣卫康口罩一包
四等奖：齐鲁工惠积分20分
奖品领取:一、三等奖中奖会员请认真填写地址，活动结束后两个工作日统一邮寄，未填写邮寄地址视为自动放弃；二等奖凭中奖二维码进店核销消费，有效期至9月15日，逾期无效；四等奖积分自动计入个人积分中。
监督电话:0534-2687776
题库
1.《山东省工会劳动法律监督条例》于2021年7月29日经山东省第十三届人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过，自（D）起施行。
A.2021年7月29日
B.2021年8月1日
C.2021年9月1日
D.2021年10月1日
2.县级以上人民政府应当健全与同级地方总工会联席会议制度，在研究制定劳动就业、工资、劳动安全与健康、社会保险等涉及职工切身利益的政策措施时，应当听取（B）意见。
A.同级人力资源社会保障部门
B.同级地方总工会
C.上级人民政府
D.上级总工会
3.工会劳动法律监督委员会由（B）工会劳动法律监督员组成，主任由工会主席或者副主席担任，其他工会劳动法律监督员从同级工会会员中推选产生。
A.三名
B.三名以上
C.五名
D.五名以上
4.工会劳动法律监督委员会接到对用人单位违反劳动法律、法规的投诉举报，应当进行（A）。
A.登记
B.调查
C.核实
D.审查
5.经审查，投诉举报事项属于工会劳动法律监督范围的，应当开展调查，并自接到投诉举报之日起（C）内完成调查。
A.十五个工作日
B.二十个工作日
C.三十个工作日
D.四十五个工作日
6.工会劳动法律监督委员会对不予受理的案件，应该自接到投诉举报之日起（B）内告知实名投诉人、举报人。
A.三个工作日
B.五个工作日
C.七个工作室
D.十个工作日
7.工会劳动法律监督员对用人单位进行调查时，应当不少于（B）人。
A.1
B.2
C.3
D.4
8.（D）负责实施本单位或者本区域的工会劳动法律监督。
A.人力资源社会保障部门
B.仲裁机构
C.人民法院
D.基层工会
9.工会应当（B）职工遵守用人单位的规章制度，履行劳动合同，（ ）职工依法表达合理诉求。
A.督促 引导
B.教育 引导
C.教育 帮助
D.督促 帮助
10.用人单位应当自收到《工会劳动法律监督意见书》之日起（C）个工作日内，向发出《工会劳动法律监督意见书》的工会作出书面答复，说明情况并提出整改措施。
A.五
B.十
C.十五
D.二十
11.用人单位对《工会劳动法律监督意见书》存有异议的，应当在（B）个工作日内书面说明理由。
A.三
B.五
C.七
D.十
12.工会劳动法律监督委员会在（D）领导下开展劳动法律监督工作，并接受上一级工会劳动法律监督委员会的业务指导。
A.同级人力资源社会保障部门
B.上级人力资源社会保障部门
C.上级工会
D.同级工会
13.工会劳动法律监督委员会对发现的重大劳动关系风险隐患，应当通过同级工会及时向（A）报告。
A.上一级工会
B.上一级工会劳动法律监督委员会
C.本级人力资源社会保障部门
D.上一级人力资源社会保障部门
14.有（B）女职工的用人单位应当至少设一名女性工会劳动法律监督员。
A.三名
B.三名以上
C.五名
D.五名以上
15.人力资源社会保障等有关部门对劳动法律、法规执行情况进行专项检查时，应当邀请同级地方总工会参加；在处理重大劳动保障违法案件时，应当听取同级地方总工会意见。（A）
A.正确
B.错误
16.工会劳动法律监督员因任职期满或者变更、解除、终止劳动合同等原因，不再担任工会劳动法律监督员的，可保留其《工会劳动法律监督员证书》。（B）
A.正确
B.错误
17.任何单位和个人对违反劳动法律、法规的行为，有权向工会劳动法律监督委员会投诉举报。（A）
A.正确
B.错误
18.地方总工会或者地方产业工会负责组织、指导、协调和实施本行政区域或者本产业的工会劳动法律监督。（A）
A.正确
B.错误
19.工会劳动法律监督员任期与同级工会委员会任期相同，特邀工会劳动法律监督员聘期根据聘请协议确定。（A）
A.正确
B.错误
20.对生产安全事故的处理情况不在工会实施劳动法律监督的范围内。（B）
A.正确
B.错误
21.用人单位无正当理由拒绝向工会及其劳动法律监督委员会或者工会劳动法律监督员提供相关资料的，由县级以上人民政府人力资源社会保障部门责令改正。（A）
A.正确
B.错误
22.（多选）工会劳动法律监督遵循（ABD）的原则。
A.依法规范、客观公正
B.依靠职工、尊重权益
C.清正廉洁、责任心强
D.协调配合、注重预防
23.（多选）县级以上人民政府人力资源社会保障部门应当会同（ABD）等企业代表组织，完善协调劳动关系三方机制，共同研究解决工会劳动法律监督方面的重大问题。
A.同级地方地方总工会
B.同级企业联合会
C.同级企业家协会
D.同级工商业联合会
24.（多选）地方总工会、地方产业工会劳动法律监督委员会主要履行的职责包括（ABCD）。
A. 组织宣传劳动法律、法规，指导和支持下级工会劳动法律监督工作
B.受理、交办对用人单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的投诉举报，接受下一级工会劳动法律监督委员会或者工会劳动法律监督员提交的用人单位违反劳动法律、法规的报告，并根据情况组织调查处理
C.向同级工会和上一级工会劳动法律监督委员会报告监督工作情况，办理上一级工会劳动法律监督委员会交办的事项
D.提请同级工会向用人单位发出《工会劳动法律监督意见书》，提请同级地方总工会向同级人民政府人力资源社会保障等有关部门发出《工会劳动法律监督建议书》
25.（多选）基层工会劳动法律监督委员会主要履行的职责包括（ABCD）。
A.组织宣传劳动法律、法规，对用人单位遵守劳动法律、法规情况进行监督
B.理对用人单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益行为的投诉举报，接受工会劳动法律监督员提交的用人单位违反劳动法律、法规的报告，并根据情况组织调查处理
C.提请同级工会向用人单位发出《工会劳动法律监督意见书》
D.向同级工会和上一级工会劳动法律监督委员会报告监督工作情况，办理上一级工会劳动法律监督委员会交办的事项
26.（多选）工会对哪些投诉举报事项，不予受理（ABC）。
A.不属于工会劳动法律监督范围的
B.由人民法院受理的
C.由仲裁机构受理的
D.由人民检察院受理的
27.（多选）工会劳动法律监督员应当具备的条件有（ABCD）。
A.具有较高的政治觉悟
B.熟悉劳动法律、法规，具备履职能力
C.公道正派，责任心强
D.奉公守法，清正廉洁
28.（多选）工会劳动法律监督委员会可以通过（BCD）等方式开展劳动用工法治体检活动，排查劳动关系风险隐患。
A.问卷调查
B.实地检查
C.网络巡查
D.风险评估
29.（多选）地方总工会可以通过（ABD）等方式为工会劳动法律监督委员会履行职责提供法律服务。
A.设立法律顾问
B.聘请律师
C.聘请专家学者
D.购买服务
30.（多选）县级以上人民政府应当推进劳动法律监督信息网络平台建设，实现工会劳动法律监督与（ABCD）等信息的互联互通。
A.劳动保障行政处罚
B.劳动争议调解仲裁
C.劳动争议诉讼
D.从业禁止
